Missions principales :

1. Support juridique opérationnel :

• Assurer la gestion des dossiers juridiques courants (contrats, contentieux, etc.) ;
• Participer à la rédaction et à l’analyse des conventions ;
• Assurer une veille juridique quotidienne afin d’anticiper les évolutions législatives et réglementaires impactant l’activité de l’entreprise ;
• Représenter en cas de besoin la société dans toutes les affaires en rapport avec les cours de juridiction ;
• Collaborer avec les différents services pour sécurisation juridique des processus et mode de gestion du personnel ;
• Assurer toutes autres activités en relation avec les affaires juridiques ;
• Assurer le suivi des conventions.

2. Gestion des contentieux et précontentieux :

• Suivi des dossiers de contentieux, de la préparation à l'exécution des décisions ;
• Préparer les documents nécessaires pour les réunions avec les avocats et conseils externes ;
• Assister dans la gestion des procédures judiciaires, des négociations et des médiations.

3. Veille juridique :

• Assurer une veille juridique sur les thématiques spécifiques au secteur d’activité du travail temporaire (droit social, droit commercial, droit des affaires, etc.) ;
• Produire des notes de synthèse et des rapports pour le service juridique et les autres services de l'entreprise.

4. Gestion des bases de données juridiques :

• Tenir à jour la documentation juridique (contrats types, accords, règlements, jurisprudence) ;
• Tenir à jour un fichier de documents juridiques relatifs à la vie de la société ;
• Maintenir un système d’archivage numérique et physique des documents juridiques et administratifs ;
• Tenir à jour le tableau de suivi des conventions ;
• Tenir à jour le tableau de suivi des contentieux.

5. Support aux projets transversaux :

• Accompagner le service juridique dans la mise en place de nouveaux projets ;
• Contribuer à la formation juridique des collaborateurs internes sur les sujets pertinents.

• Formation : Master 1 ou 2 en droit des affaires, droit social, ou équivalent.
• Expérience : Minimum 3 ans d'expérience en tant qu'assistant juridique dans un environnement exigeant, idéalement dans une entreprise ou un cabinet.