SNS RECRUTE POUR LE COMPTE D’UNE HOLDINE UN DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

Missions et tâches :

Sous l'autorité du Directeur Général, le Directeur des Ressources Humaines a pour mission de participer à la définition des objectifs stratégiques, à la définition et au pilotage de la politique de gestion et de développement des ressources humaines.

Définition de la stratégie et de la politique RH de la holding

Définir et implémenter la stratégie RH de la holding

Décliner la politique RH sous ses différents angles : politique générale de rémunération, de recrutement, de formation, évaluation, de temps de travail…

Impulser les grands chantiers/projets RH ou transversaux stratégiques.

Gérer les volets organisationnels et culturels des réorganisations

Supervision de la gestion administrative et opérationnelle des RH

Manager les Ressources Humaines dans toutes les dimensions de la fonction (valorisation des ressources, négociations, recrutement, formation, administration, paie, …)

Accompagner la mise en œuvre d’une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

Elaborer les budgets prévisionnels en matière salariale et assurer le suivi et le contrôle de la masse salariale conformément aux budgets

Superviser l'élaboration et la mise en œuvre du plan de formation annuel à partir des besoins et des orientations de la politique de formation

Mettre en place une politique de gestion des talents pour attirer, former et retenir les collaborateurs clés

Participer activement à la digitalisation et à la modernisation des process RH

Piloter la transformation organisationnelle et assurer la conduite du changement

Gestion des relations sociales, réglementaires et HSE

Gérer la politique RSE

Veiller à la conformité légale et réglementaire en matière de ressources humaines

Assurer une veille sociale active en matière de droit du travail et législation sociale spécifique au secteur

Piloter la mise en place d’actions et d’initiatives dans le cadre de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)

Contribuer à pérenniser un climat social de qualité

Assister la Direction Générale dans les relations avec les IRP et gérer les conflits et les contentieux

Coordination et animation des équipes

Véritable Business Partner, conseiller les managers et leur apporter un support opérationnel.

Accompagner les évolutions organisationnelles et managériales

Accompagner le plan de croissance de chaque entité de la holding

La responsabilité du titulaire est engagée dans:

- Le bon fonctionnement du capital humain de la holding ;

- La qualité de la politique RH, des choix et orientations RH de la holding;

- La qualité du budget

- La prévention des risques professionnels et qualité de vie au travail

- L’anticipation des évolutions du marché ayant un impact sur l’organisation de la holding

Profil du poste

Diplôme : titulaire d’un BAC +5/6 en GRH, Sciences sociales

Expérience professionnelle : 10 ans minimums  

Qualités Requises

Maîtrise du droit du travail et du droit social

Bonne culture économique et financière

Maîtrise de l’ensemble des services et fonctions RH

Capacité à manager des équipes

Capacité à mesurer la valeur ajoutée du capital humain

Maitrise des techniques de négociation

Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord

Savoir calculer des budgets prévisionnels et des retours sur investissements

Bonne maîtrise des outils informatiques et en particulier des progiciels RH

Rigueur, organisation et méthode

Planification et capacités d’anticipation

Langue : français et de l’anglais (lu et parlé)