DANS LE CADRE DU DEVELOPPEMENT DE SES ACTIVITES SNS RECRUTE UN CHARGE DE RECRUTEMENT ET DE TRAVAIL TEMPORAIRE

Intitulé du poste : CHARGE DE RECRUTEMENT ET DE TRAVAIL TEMPORAIRE

Type de contrat : CDI avec période d’essai

Mission

Sous l’autorité du N+1, vous intervenez dans la gestion des recrutements intérimaires et permanents tout en garantissant l’efficacité et la qualité du processus de recrutement, de mise à disposition des viviers et de gestion de la CVthèque afin de répondre aux besoins de l’entreprise et de ses clients.

Description

1. Gestion du Recrutement permanant en interne :

• Elaborer et implémenter un projet de politique de sourcing
• Rédiger et diffuser les annonces de recrutement sur les différents supports (sites spécialisés, réseaux sociaux, etc.).
• Sourcer activement des candidats potentiels à travers divers canaux (job boards, réseaux sociaux professionnels, etc.)
• Effectuer le tri des candidatures reçues et faire la présélection
• Préparer et conduire les entretiens de recrutement.
• Réaliser les vérifications d'antécédents
• Rédiger les rapports d’entretien
• 2. Gestion du travail temporaire :

• Mettre en place un plan de constitution de viviers capables de couvrir les besoins réels et prospectifs du client en matière d’intérim et de travail temporaire ;
• Collecter les besoins en intérim et les traiter.
• Faire des prospections sur le terrain et sur les réseaux sociaux pour la constitution des viviers qualifiés
• Développer un réseau de candidats potentiels et de professionnels du secteur d’activité des clients
• Produire un rapport mensuel d’activités
• 3. Gestion de la CVthèque :

• Assurer la gestion et la mise à jour de la cv thèque
• Classer et archiver les CV reçus de manière organisée et accessible.
• Evaluer et optimiser la CVTHEQUE
• Interagir avec les professionnels sur des plateformes de niche
• Faire la veille technique et technologique
• 4.Gestion de la relation avec les Partenaires :

• Rechercher, développer et entretenir des relations avec les écoles, universités, et autres institutions de formation.
• Représenter l’entreprise lors des forums emploi, salons de recrutement, et autres événements RH.
• Collaborer avec les partenaires pour organiser des sessions de recrutement et des journées portes ouvertes.

5. Participation au développement du service :

• Contribuer à l'élaboration des procédures et des outils RH
• Participer aux projets du service
• Rendre le service compétitif grâce aux nouvelles techniques de sourcing digital
• 6. Reporting et Suivi :

• Rédiger des rapports réguliers sur les activités de recrutement et d’intérim, incluant les statistiques et les indicateurs de performance
• Analyser les indicateurs de performance (délai de recrutement, taux de satisfaction, etc.) et proposer des actions d'amélioration.

Exigences du poste

• Avoir travaillé dans une entreprise d’intérim et/ou de travail temporaire ou dans un cabinet RH 
• Maitrise des réseaux sociaux, sites professionnels et CV thèque
• Savoir élaborer les outils d’enquête psychosociale (test, guide d’entretien ...)
• Maitrise de l’outil informatique et des logiciels spécialisés (SAP, WORD, EXCEL …) ;

Compétences techniques :

• Maîtrise des outils de gestion de CVthèque et des logiciels de recrutement.
• Connaissance des techniques d’entretien et des méthodes de sourcing.
• Bonne compréhension des contrats de travail et de la législation du travail temporaire.

Compétences comportementales :

• Excellentes capacités de communication et de relationnel.
• Sens de l’organisation et rigueur.
• Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs tâches simultanément.
• Proactivité et esprit d’initiative.

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation au plus tard le 1^er juillet 2024

Profil recherché :

Formation : BAC+4/5 en Ressources Humaines, Psychologie du Travail, Management des RH ou équivalent.

Expérience : Minimum 5 ans d’expérience en recrutement et/ou en gestion du travail temporaire