SNS RECRUTE POUR SON SERVICE SNS JOB 01 RESPONSABLE SNS JOB

Sous l’autorité du chef de service SNS JOBS, vous aurez en charge de: Participer au développement de la plateforme SNS JOBS en tant qu'outil de solutions RH innovant capable de répondre aux enjeux du recrutement et de consolider l'expertise RH de l'entreprise.

Dans le cadre de sa mission, le titulaire doit :

1/ACTIVITÉS DE MANAGEMENT

• Organiser son entité de travail, en coordonner les activités et en contrôler les résultats ;
• Définir les moyens humains et matériels nécessaires à l'atteinte des objectifs fixés ;
• Veiller au respect de la discipline, des règlements et procédures administratives et le cas échéant, décider des sanctions ;
• Valider le plan de formation de ses collaborateurs et proposer les promotions ;
• Participer à l'élaboration du budget de son service de rattachement ;
• Analyser les pratiques existantes et suggérer toute amélioration visant à optimiser l’activité de son service de rattachement ;
• Participer au recrutement de ses collaborateurs

2/ACTIVITÉS OPÉRATIONNELLES

• Support à la Transformation et optimisation de SNS JOBS
• Participer à la définition, au déploiement et à l’évaluation d’un plan de transformation de SNS JOBS en un outil de solutions RH innovant (digitalisation et numérisation).
• Contribuer à la conception et au déploiement de la nouvelle solution SNS JOBS, y compris la stratégie, le business model et le business plan
• Participer à la promotion et à l’optimisation SNS JOBS 
• Mettre en place des mécanismes pour intégrer les viviers actuels dans la CV thèque
• Développer et mettre en œuvre des initiatives pour renforcer SNS JOBS en tant qu'outil stratégique pour la gestion des ressources humaines.
• Piloter les projets liés à l'amélioration de l'expertise RH, en intégrant les meilleures pratiques et les nouvelles tendances du secteur.

• Couverture totale de l’activité travail temporaire
• Participer à assurer la couverture totale de l’activité travail temporaire 
• Participer à la définition, déployer et évaluer le plan de capitalisation des viviers de l’équipe production.
• Constituer un vivier métier pour répondre aux besoins immédiats, prospectifs et innovants des activités.
• Identifier les besoins réels et prospectifs des entreprises pour anticiper les demandes de recrutement

• Couverture totale de l’activité travail temporaire
• Participer à assurer la couverture totale de l’activité de recrutement
• Participer à l’optimisation, implémentation et évaluation de la stratégie de sourcing, les politiques et procédures.
• Consolider la base de données existante pour assurer les objectifs de développement des activités de SNS (travail temporaire, recrutement, et autres).

• Pilotage opérationnel :

• Mettre en œuvre les stratégies définies par le Chef de Service pour le développement de SNS JOBS.
• Assurer la gestion quotidienne de la plateforme et de ses utilisateurs.
• Suivre les indicateurs de performance clés (KPI) et proposer des actions d'amélioration.

• Expertise technique :

• Être le référent technique de l'équipe sur les fonctionnalités de SNS JOBS.
• Superviser la maintenance et l'évolution de la plateforme.
• Collaborer avec les équipes IT pour les développements spécifiques.

• Gestion des données :

• Consolider et enrichir la base de données candidats dans la CV thèque.
• Mettre en place des processus d'analyse de données pour optimiser les actions de recrutement.

• Support aux utilisateurs :

• Superviser la formation et accompagner les utilisateurs internes (recruteurs, managers, production) sur l'utilisation de SNS JOBS.
• Assurer un support technique de premier niveau.

• Reporting et Évaluation
  • Participer à la mise en place des KPIs pour évaluer la performance de SNS JOBS et des actions entreprises.

              Préparer des rapports réguliers sur l’avancement des projets et l’atteinte des objectifs.

FORMATION

• Type : Ressources Humaines / Management des RH, Gestion, ou domaine connexe
• Diplôme : BAC 4 /5
• Une spécialisation en gestion des systèmes d'information serait un plus. 

EXPÉRIENCE

• Année(s) d’expérience : 4 à 5 ans
• Domaine(s) d’expérience : Ressources Humaines
• Expérience antérieure dans un Cabinet de travail temporaire ou de recrutement est souhaitée.